深化整治勇担当 推进高质量发展迈上新台阶——访北戴河新区工委副书记、管委会主任彭云

□本报记者薛飞

记者:北戴河新区作为首个国家级生命健康产业创新示范区建设核心区,自获批以来GDP总量年均增速连续三年超全市平均水平,固定资产投资每年保持两位数增长,位居全市前列,取得这样的成绩有什么关键因素吗?
彭云:这些成绩的取得,依靠的是新区广大党员干部职工夙兴夜寐、激情工作,更得益于常抓不懈的作风建设。新区党工委始终坚持把落实管党治党主体责任作为最根本的政治担当,主动担当全面从严治党主体责任,扎实用好集体决策制度,坚持每季度研究纪律审查事项,经常性研究从严治党建设方面内容并固化形成相关制度。作为北戴河新区作风建设第一责任人,坚持把抓好党建作为重要政治任务,坚持从自身做起,带头领学中央、省市重要会议精神已固化为新区重要会议的首要议题。坚持“双清”工作法,凡上级重要部署和重要议定事项,均建立督办工作台账挂账督办,实行“周调度、月清零”。践行“一线工作法”,每周现场办公至少1至2次,面对面为企业和群众解决问题,今年以来现场办公30余次,解决项目、生态、民生等方面问题87个。
记者:今年北戴河新区在深化纠正“四风”和作风纪律专项整治方面采取了很多措施。在您看来,具有代表性的措施有哪些?实施情况和效果怎么样?
彭云:开展“十查十改”“五深查五深改”活动,各部门、各单位领导班子和领导干部集中查摆自身问题,累计梳理领导班子整改事项248条、领导干部个人整改事项928条,并全部完成整改。坚持事前预防、事中监督、事后追责三位一体,并把常态化开展明察暗访作为重要抓手,今年以来组织检查40余次,发现疫情防控、人居环境整治等方面问题13个,追责问责6人。改进和完善干部监督考核评价任用机制,创新人事薪酬制度改革,率先在全市开发区中开展职员分级管理并实施三级职员聘任工作,初步建立了“人员能上能下、待遇能高能低”选人用人机制和绩效薪酬管理体制。积极推动涉企证照事项“证照分离”改革、“58证合一”在新区实现全覆盖,将涉及新区的21个审批事项全部改革到位,400多家企业和个体工商户受益。扎实推进工程建设项目审批制度改革,平均审批时间较省级要求缩短39个工作日,效率提升1.5倍以上。出台《北戴河新区企业投资项目承诺制改革实施方案》,实行承诺制的项目从项目备案到开工建设实现中间环节“零审批”,项目全流程总耗时比改革前减少50%。        
谋划实施民生工程25项,涉及就业再就业、基础设施、教育医疗、便民服务等多个方面,不断提升新区人民的幸福感、满足感。实现乡村卫生服务一体化“十统一”和村卫生室村医全覆盖。
记者:2021年是中国共产党成立100周年,是我国“十四五”开局之年,也是建设社会主义现代化国家新征程的启航之年。请您介绍一下明年北戴河新区作风建设工作将如何开展。
彭云:2021年新区将深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央重大决策部署,围绕“十四五”时期经济社会发展6大“新”目标,着力解决工作压力传导不够、干部担当作为不够的“两个不够”问题,驰而不息狠抓作风建设。把深化纠正“四风”和作风纪律专项整治列入“十四五”期间经济社会发展工作的重要内容,定期研究,持续督导,强力推进。坚持每年开展群众满意度测评工作,面向基层、面向群众,以下评上、以下促上,促进窗口单位和重点行业转作风、树新风。坚持实行明察暗访工作常态化,每月至少开展一次明察暗访活动,持续保持高压态势。注重用改革的思路和办法破除“四风”顽疾,着力从体制机制上堵塞漏洞,铲除其滋生蔓延的温床和土壤。将专项整治的好经验好做法上升为制度规范,建立健全符合新规定新要求的制度体系,用制度规范约束干部工作作风,防止“四风”问题反弹回潮。
北戴河新区将围绕党的政治、思想、作风等方面建设,全力加强理论武装,提振精神、转变作风,锻造一支本领强、素质高、作风硬的领导干部队伍,不断提升各项工作水平,推动新区高质量发展,为新时代全面建设现代化国际化沿海强市、美丽港城作出新区贡献。